Blog

El liderazgo inclusivo… ¿una obviedad?

Recientemente he tenido la suerte de participar en un desayuno organizado por la Cámara de Comercio Hispanodanesa, sobre la gestión del talento intergeneracional y diversidad. Nos reunimos en el hotel Hyatt Regency Hesperia de Madrid; allí periodistas, empresarios y profesionales del mundo de la educación debatimos sobre el tema. No era la primera vez que se me invitaba a hablar sobre talento y diversidad, y debo decir que de partida ya tenía muy clara cuál es mi visión, y me gustaría compartiros un resumen de mi posición.

En mi humilde opinión, las 3 claves a la hora de gestionar talento diverso son:

1. La Diversidad es un hecho, la Inclusión es una elección.

2. Ser inclusivos es la elección obvia.

3. Contar con talento diverso por el talento, no para cumplir con el expediente.

The Leadership Journey – Claudio Hernández Olalla

1) LA DIVERSIDAD ES UN HECHO Y LA INCLUSIÓN ES UNA ELECCIÓN

Con esta frase sintetizo la primera obviedad del artículo, y es que la diversidad existe allí donde mires, no es opinable, la única decisión es si decides ser inclusivo o no.

La diversidad es mucho más que la generación a la que perteneces, tu género, raza u orientación sexual. La diversidad es cualquier aspecto que te hace único y diferente, y podemos considerar también tus aficiones, tus valores, tu formación, tus prioridades, etc.

2) SER INCLUSIVO ES LA ELECCIÓN OBVIA

Cuando dos personas piensan igual una de ellas «sobra», y cuando tenemos equipos formados por los mismos perfiles, formados en las mismas escuelas, etc., no hay mucho margen a la innovación ni a la hora de incorporar nuevas variables en el proceso de toma de decisiones.

Está demostrado que los equipos diversos son capaces de generar mayor innovación y alcanzar mayores niveles de desempeño que los equipos homogéneos, y mi percepción es que cuando juntamos a dos personas diferentes dentro un equipo, la fuente de sus diferencias puede ser una ventaja competitiva porque enriquece al equipo (siempre y cuando sean personas válidas y competentes para el puesto de trabajo en cuestión). Yo lo tengo claro, cuando las personas son válidas para el puesto de trabajo en cuestión, lo que nos hace diferentes nos complementa, nos beneficia.

3) NO CUMPLIR CON EL EXPEDIENTE

A la hora de gestionar el talento existente en la empresa, o de contratar nuevo talento, no hay que buscar cumplir con el expediente. En este sentido no soy amigo de establecer cuotas porque sí, aunque lo considero, de momento, un mal menor para aquellos que todavía no se han dado cuenta de la riqueza de contar con talento diverso entre sus equipos. Pero, sentar a una persona en una silla simplemente por su género, su edad o su raza… es opuesto a crear equipos de calidad.

Hay que buscar el talento por el talento, no por cumplir, y si es cierto que la diversidad aporta tanto, deberemos buscarla, pero siempre poniendo por delante las competencias de esa persona. No vamos a buscar personas para tachar una casilla de una lista sino porque son personas válidas que nos van a aportar valor.

Ciertamente muchas empresas se encuentran con equipos muy homogéneos donde no hay diversidad, y consideran que poner cuotas es la manera de darle la vuelta a la balanza. Sin embargo, y bajo mi punto de vista, lo que se debe hacer es investigar las causas por las cuales esta diversidad no se está dando, y atacar dichas causas en la raíz.

—————————————————————————————————————

  • ¿Te ha gustado el post? Dale a «recomendar» y compártelo con tu red.
  • ¿Prefieres ver un vídeo a leer un post? Suscríbete a mi canal de Youtube.

—————————————————————————————————————

Facebook
Twitter
LinkedIn
Claudio Hernández Olalla

Claudio Hernández Olalla

Elige ser la mejor versión de ti mismo

Claudio Hernández Olalla

Claudio Hernández Olalla

Elige ser la mejor versión de ti mismo

3 comentarios

  1. השיטה מתמקדת במטופל ובהיכרות אישית ומעמיקה שלו.
    אין ספק כי מוטב לכל אחד לבחון מעת לעת את תנאי המשכנתא שלו.

    אין לכם מספיק לקוחות ואתם כבר מתוסכלים
    מהמצב? זה הרגע לטפל בהצללה של האירוע, הרמת טלפון ואילן כהן מעבר לקו, כבר בשיחה הראשונה ישאל אותך את השאלות הנכונות והמקצועיות בחיוך
    ובנועם. אך אם אתם מעוניינים בעיסוי מפנק בחדרה לצורכי הנאה ורגיעה או לרגל אירוע
    שמחה מסוים, תוכלו לקרוא במאמר זה על שלושה סוגי עיסויים אשר מתאימים למטרה זו ויעניקו לכם יום בילוי מפנק ואיכותי במיוחד אשר סביר להניח שתרצו לחזור עליו שוב כבר בשנה שאחרי.
    אתם רוצים ליהנות ממספר עיסויים
    בראשון לציון ולא מעיסוי אחד בלבד?
    בכדי שגם אתם תוכלו ליהנות מקבלת עיסוי מקצועי, יש
    להדגיש בפני המעסה את מטרת העיסוי: ישנם אלו המעוניינים לרפא כאבים, ליהנות מפינוק של
    שעה או פשוט להרגיע את הנפש מהלחצים שבחוץ.
    השירות פונה לאנשים בעלי הון נזיל המעוניינים לשמור ולהגדיל את הערך הריאלי
    של הונם בניהול אפיקים בעלי פוטנציאל תשואה עדיף לערוץ הפיקדונות הבנקאיים לאורך זמן.
    הן עובדות על כמות ולא על איכות,
    בין אם ברמת השירות ובין אם ברמת המכשור; ויש את הקליניקות, המנוהלות על ידי רופאים,
    שבהן הכל יותר אישי, אבל גם המחירים בהתאם.
    מדריכים בעלי ידע וותק שעושים למטייל את חווית הטיול
    בדגש על תכנים מלאים וגדושים,
    אוטובוס תיירים ברמה גבוהה ומלונות מעולים.

  2. באתר CoWorkers תוכלו לחפש בין מאות קליניקות להשכרה בבאר שבע
    בקלות ובמהירות ולסנן תוצאות לפי מחירים,
    דירוגים, חוות דעת, מיקומים, כמות אנשים, שירותים במתחם ועוד..
    מרצה בכיר ומטפל ברפואה סינית ויפנית, מנחה ומנהל קליניקות סטודנטים במכללת תמורות.
    ולכן אנחנו ריכזו עבורכם באתר שלנו ואפליקציה
    את מיטב הדירות הדיסקרטיות שנבחרו על ידינו
    בקפידה תוך הקפדה על איכות ושירות מעולים.

    כך שאתם רק צריכים להיות פתוחים לחיפושים ולעשות זאת כמו שצריך, על
    מנת שתוכלו להרגיש כמה שיותר בנוח
    עם הבחירה שלכם לחפש מקום שיוכל להתאים.
    בדירות דיסקרטיות בבאר שבע תקבלו ים
    של פינוקים ושעות של ריגושים וחידושים על מנת לשבח את
    השהות שלכם במקום. בדירות
    הדיסקרטיות בבאר שבע . בדירות דיסקרטיות בבאר
    שבע תמצא דירות מעוצבות ומאובזרות כיד המלך.
    ישנן דירות דיסקרטיות המאובזרות גם בפינוקים נוספים
    כמו: בר אלכוהולי, שמנים וקרמים לעיסויים ארוטיים, ג’קוזי זוגי לטבילה משותפת, מערכת שמע למוסיקה שמנעימה את
    זמן שהותכם ועוד. גבר שהופך לחבר במשחקים שמספקות הנשים הלוהטות של דירות דיסקרטיות בבאר שבע,
    יכול בקלות להכיר מישהי שאוהבת את המשחקים.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

OTROS ARTÍCULOS

Cómo empezó todo

Leyendo “Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva” me di cuenta que no podía no hacerlo. Ya desde el hábito 1, ser proactivo, sentía

Leer más »